Fuente: Julian Wills & Jay Van Bavel, Universidad de Nueva York
El estudio de las relaciones intergrupales, como perjuicio, conflicto, discriminación, siempre ha sido un tema central en la psicología social. ¿Discriminación provienen de competencia con otros grupos, una historia de conflictos, o los estereotipos despectivos? A pesar de una abundancia de ejemplos del mundo real, los ingredientes que conducen a la discriminación intergrupal son a menudo confusos.
Para ayudar a resolver este problema, un grupo de psicólogos creado "grupos mínimos" a tira lejos confunde como interés monetario y una historia de conflicto que normalmente intervienen en la discriminación intergrupal. En grupos de un mínimo, los participantes son asignados aleatoriamente a grupos totalmente nuevos. Así, las consecuencias emergentes de este grupo mínimo de inducción debe derivan de la identificación con un grupo social y la separación del mundo social entre "nosotros" y "ellos". Mínimo grupos de investigación ha demostrado que, a pesar de la arbitrariedad de la pertenencia a un grupo, los participantes voluntariamente discriminan por favorecer a los miembros de su grupo sobre miembros de la 1.
El paradigma de grupo mínimo es ampliamente utilizado en psicología social al estudio de los elementos más básicos de las relaciones intergrupos. Este método fue introducido en un documento de 1971 titulado categorización Social y la conducta intergrupal por Henri Tajfel y sus colegas. 1 a través de tres experimentos, los autores documentan el favoritismo de grupo que emerge de una inducción de grupo más bien mínima. Este video demostrará cómo producir la inducción de un mínimo grupo de una manera similar al primer experimento, donde supuestamente se crearon grupos basado en las tendencias de estimación de punto.
Comportamiento intergrupal ha sido estudiado durante mucho tiempo dentro de y entre diversas sociedades. Las variables en estos estudios se han derivado de conflicto, competencia, cooperación, interacción personal, estructuras, personalidades, etcetera. Ya sea causada por razones utilitarias o inversión emocional, ambientes sociales dividen gente en "nosotros" y "ellos", es decir., in-groups y grupos marginales. Los primeros estudios se basa en la idea de que no puede haber ningún comportamiento intergrupal sin los entornos sociales que crean divisiones entre las personas.
Sin embargo, investigaciones de otros psicólogos y Tajfel abordaron la cuestión de si el único acto de social categorización aislado de otras variables como la competencia o anticipación de interacción futura-puede conducir a la discriminación desde el grupo hacia la 1.
1. participante reclutamiento
2. organizar los materiales.
Figura 1: Ejemplo de tarea de estimación de punto. Veintitrés puntos aparecen en la imagen de arriba. Los participantes son sólo dados 125-500 ms para ver cada imagen antes de estimar el número de puntos que estaban en la pantalla.
Figura 2: matrices de pago típico utilizados en este experimento. Cada matriz consiste en dos filas, reflejando las compensaciones monetarias que afectan a otros miembros del grupo o 1. Tipos de matriz (A, B y C) se indican a la izquierda, con dos matrices pertenecientes a cada uno. Todas las seis matrices se repiten tres veces, una para cada tipo de decisión (Grupo 1 y diferencial). Una opción diferenciada en la matriz 1, por ejemplo, puede leer, "Estas son recompensas y sanciones por 3 miembros de tu grupo" (fila superior) y "Miembro 2 del otro grupo" (fila inferior) junto con 14 términos de compensación. Así, mandato 14 (es decir, la opción más desleal) descontar 19 puntos de un miembro del grupo externo y le dan 6 puntos a un miembro del grupo de compañeros. Términos 7 y 8, por el contrario, reflejan las opciones máximo justas puesto que minimizan la pena común (-1) para ambos jugadores.
3. recolección de datos
Figura 3: Folleto de matrix desde la perspectiva de los participantes en la página ejemplo. Seis de las 18 matrices se muestran en cada página del folleto con la matriz. En el ejemplo anterior, hay dos matrices de cada tipo (A, B y C) y dos matrices para cada opción (Grupo 1 y diferencial). Por ejemplo, la matriz 3 es tipo C con una opción diferencial ya que (1) las recompensas máximas superan penas máximas (2) los participantes deben decidir entre los resultados de impacto de un miembro de grupo compañeros (fila superior) o un 1 (fila inferior).
4. Análisis de datos
Este procedimiento típicamente resulta en pagos considerablemente más altos (es decir, más recompensas y menos castigos) para los miembros del grupo en comparación a los miembros 1. Este favoritismo del grupo emerge independientemente de la condición experimental; incluso cuando las etiquetas de grupo no señal valor objetivo (es decir, "estimador de menores" y "estimador de exceso"), esta distinción es suficiente para el comportamiento discriminatorio ( figura 4). Además, estas diferencias no pueden atribuirse a tendencias generales para tomar decisiones injustas, ya que los participantes normalmente escoger máximo justo al momento de decidir entre dos agrupado o dos miembros de 1.
Figura 4 : Un resultado típico del paradigma de grupo mínimo. Tipos de elección se muestran en el eje x y el número de término medio se muestra en el eje y. La línea discontinua en 7.5 representa la decisión de máximo justa en todos los tipos de elección. Para las opciones diferencial (rosas), valores superiores a 7,5 reflejan mayor favoritismo del grupo. Por ejemplo, un valor de 9.5 para las opciones diferencial indica que, en promedio, los participantes escoger términos colocados alrededor de 9 o 10, priorizando así favoritismo agrupado sobre imparcialidad.
Los participantes favorecieron sus propios grupos en la distribución de recompensas reales y penas en una situación donde una clasificación bastante irrelevante distingue el grupo y pues. Los resultados apoyan la teoría categorización social, sin tener en cuenta el principio de organización, es capaces de crear comportamiento discriminatorio intencional.
La gente elige deliberadamente las decisiones que hacen a su grupo "ganadores" aún a costa de maximizar utilidad colectiva conjunta. Estos resultados seminales desembocó en el desarrollo de la teoría de identidad Social2 y3de la teoría de la categorización Social, que continúan siendo altamente influyentes modelos de relaciones intergrupales comprensión. Estas teorías establecen que los individuos pueden poseer simultáneamente cualquier número de identidades sociales que luego pueden ser activados selectivamente dependiendo del contexto. Como resultado, algunos investigadores han encontrado evidencias conductuales y neurológicos que inducciones grupo mínimo incluso pueden redefinir categorizaciones raciales. 4 desde el estudio original, la inducción de grupo mínimo se ha utilizado en cientos de experimentos de psicología social debido a su sencillez (1), (2) fuerte influencia sobre la cognición y comportamiento y (3) relevancia a una de las construcciones fundamentales de la disciplina. Esta investigación también ha demostrado ser influyente en campos que van desde la ciencia política a la neurociencia social.
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